IBM Conseiller en stratégies, Changements organisationnels in MONTREAL, Canada

Services d'affaires mondiaux IBM – Joignez-vous à un chef de file à titre de conseiller.Les Services d'affaires mondiaux IBM comptent plus de 60 000 professionnels répartis dans une cinquantaine de pays. Principalement axé sur les résultats, le groupe permet aux clients de tirer parti de la technologie et de l'information pour améliorer leur rendement et créer des avantages concurrentiels durables. Nous sommes fiers de notre équipe talentueuse, de notre réputation honorable et de nos résultats remarquables. Description du posteChez IBM, nous comprenons l’importance d’enrichir les services-conseils en affaires avec de la recherche, de l'analytique et des technologies évoluées pour offrir une vraie valeur commerciale. En tant que conseiller en stratégies pour IBM, le titulaire aura la possibilité de réunir ces éléments et d’améliorer la valeur que nous offrons à nos clients. Le groupe-conseil Talents et mobilisation d’IBM est à la recherche d’un conseiller en stratégies, Changements organisationnels pour faire partie de son équipe des talents et de la mobilisation. Le candidat retenu mettra à profit ses compétences dans les domaines suivants : changements organisationnels, remaniement organisationnel, transformation RH, gestion des changements, modèle opérationnel cible, refonte des processus et réalisation des avantages. En tant que praticien principal, Talents et changements, le titulaire sera appelé à diriger l’élaboration des propositions et la vente de services-conseils, ainsi que la livraison de projets et de programmes, tout en gérant les relations avec la clientèle. Le titulaire de ce poste travaillera directement avec les clients afin de cerner leurs enjeux commerciaux et de recommander des solutions qui rehaussent la valeur commerciale. Il mettra à profit ses aptitudes en services-conseils, ses compétences analytiques et ses connaissances professionnelles pour établir des objectifs d’affaires, ainsi que des processus, des mesures et des outils appropriés pour formuler des hypothèses et vérifier des conclusions qui débouchent sur la meilleure solution pour les besoins d’affaires.Responsabilités

  • Développer des livrables en matière de changements organisationnels et de stratégies RH, en aidant particulièrement les clients à transformer leurs organisations en vue d’atteindre les avantages ciblés.

  • Élaborer une stratégie de gestion des changements, incluant les changements organisationnels, l’adoption par les parties prenantes, ainsi que les communications.

  • Aider les clients à implanter les changements associés à une transformation à grande échelle, incluant des mises en œuvre ERP, la mise en œuvre de services partagés ou d’autres changements de modèle opérationnel, des fusions de services ou de secteurs fonctionnels, etc.

  • Évaluer des processus, des systèmes et des opérations RH et élaborer des feuilles de route pour la transformation RH, incluant la contribution aux analyses des avantages et aux dossiers de décision dans divers contextes de clients.

  • Schématiser des processus, évaluer des lacunes et remanier des processus dans divers secteurs fonctionnels.

  • Mettre au point des stratégies de gestion des talents et une évaluation, incluant les rôles et les responsabilités, les compétences et les comportements, ainsi que les incitatifs.

  • Diriger des mandats (et des équipes) en mettant à profit d’excellentes compétences de gestion des relations avec les clients.

Notes:

  • Être disposé à se déplacer jusqu’à quatre jours par semaine (retour au domicile les fins de semaine, selon les exigences des projets)

  • Capacité à obtenir une attestation de sécurité du gouvernement fédéral du Canada

Locations: Montréal ou Ottawa ou Toronto.Critères d’admissibilitéLe candidat retenu doit pouvoir travailler au Canada sans avoir besoin de parrainage d’une demande de visa, à l’heure actuelle ou dans le futur. Il n’aura peut-être pas à se déplacer pour tous les projets à l’extérieur de sa région métropolitaine. Cependant, tous les candidats doivent être disposés à effectuer des déplacements selon les exigences des projets qui lui sont confiés. Les déplacements requis peuvent varier, mais pourraient représenter jusqu’à 100 % du temps de travail. Les candidats ne peuvent pas refuser un projet pour des raisons de déplacements.

  • 5+ ans dans les services-conseils en stratégies de changements organisationnels

  • 3+ ans dans l’élaboration et l’exécution de stratégies RH et de transformation des talents

  • 5+ ans dans un rôle de conseiller interne ou externe, incluant l’utilisation de méthodologies de conseil et de la gestion de projet (emploi d’une méthodologie formelle/structurée de conseil)

  • 2+ ans de collaboration à l’élaboration des propositions et aux activités de vente

  • 5+ ans de travail avec des clients de grande envergure dans divers secteurs d’activité

  • 5+ ans dans la direction de programmes et de projets complexes qui couvrent plusieurs étapes, allant de la définition de l’opportunité et du dossier de décision, jusqu’à la mise en œuvre et le soutien après la mise en œuvre

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