IBM SAP Success Factors Employee Central Consultant in MONTREAL, Canada

Le conseiller, fonction RH, solution SuccessFactors est chargé de livrer avec succès la suite BizX. Cela inclut la mise en oeuvre, la mise à niveau ou l'extension des applications BizX de SuccessFactors. Le conseiller configurera SuccessFactors et assistera les clients dans la sélection, la planification de la mise en oeuvre, l'analyse des concordances, les tests, le déploiement et le soutien post-mise en oeuvre des applications RH SuccessFactors. Le titulaire du poste devra également comprendre et définir les exigences des processus commerciaux avec un client qui utilise SuccessFactors pour soutenir les besoins d'affaires. Il sera également impliqué dans l'amélioration des mesures opérationnelles, du développement des dossiers commerciaux et de l'évaluation de la performance. Le conseiller transmettra sa connaissance fonctionnelle et gérera les relations avec la clientèle dans le contexte d'un rôle individuel. Il agira comme mentor et conseillera les membres débutants de l'équipe.Le conseiller assistera les clients dans la sélection, la mise en oeuvre et le soutien à la production des solutions d'applications intégrées. Le titulaire du poste utilisera ses compétences approfondies en services-conseils, sa connaissance des affaires et ses connaissances d'expert en solutions prêtes à l'emploi pour intégrer efficacement les solutions technologiques prêtes à l'emploi dans l'environnement opérationnel des clients de manière à leur permettre de réaliser les résultats commerciaux escomptés. À TOUTES les agences de recrutement : IBM n'accepte que les curriculums vitae provenant des agences figurant sur notre liste d'agences approuvées. Veuillez ne pas envoyer de curriculums vitae à notre système de recherche de candidatures, à des employés d'IBM ou à un établissement IBM. IBM n'est pas responsable des frais associés à des curriculums vitae non sollicités.(GBSSAP16)

  • Solide expertise dans la gestion des postes, les congés personnels et le centre d'intégration des employés

  • Être disposé à se déplacer jusqu'à quatre jours par semaine (selon les exigences des projets)

  • Ressources humaines (RH), la conduite d'ateliers et la définition des besoins

  • Au moins deux mises en oeuvre de SuccessFactors de bout en bout

  • Expérience approfondie en matière d'administration et d'approvisionnement de SuccessFactors

  • Connaissance approfondie de XML

  • Esprit d'initiative et capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe, sur place et à distance

  • Solides compétences en consultation, incluant une pensée analytique, une capacité à résoudre des problèmes, d'excellentes aptitudes pour la communication ainsi que des habiletés en présentation et en relations interpersonnelles

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